“架梯搭台”促进年轻干部履职能力提升

北林区审计局始终坚持因才施策、分类施策，为年轻干部制定“应知应会、行家里手、专家权威”的“三步走”成才计划，着力解决审计干部本领恐慌、经验不足等问题，持续提升审计干部履职能力。

一是强化教育“理论桩”，筑根基。以“业务培训”促学，业务骨干上讲台，分享交流审计工作经验；以“考取职称”促学，鼓励年轻干部能考尽考，积极参加审计、会计职称考试；以“比武练兵”促学，营造比学赶超的氛围，选派年轻干部参加上级机关的业务竞赛；以“校地合作”促学，坚持走出去学回来，联合绥化学院为年轻干部搭建学习平台。

二是强化实践“练兵场”，提能力。给优秀年轻干部压担子，大胆选用年轻干部，将能力出众、实绩突出的干部，放到重要和关键岗位使用；给优秀年轻干部搭台子，坚持新老结合，业务骨干当组长，年轻干部做主审，带动年轻干部尽快成长；给优秀年轻干部架梯子，让年轻干部多参与上级机关的审计项目，通过以审代训，找差距、补短板、强素质。

三是强化管理“助推器”，聚合力。以深化能力作风建设为契机，把专业能力提升作为审计干部能力建设的关键环节，重点项目坚持“四统一”，统一推进，统一方案、统一实施、统一报告模板，鼓励和支持年轻干部在审计项目中挑大梁、在重要文稿起草时唱主角，让年轻干部不仅能查，还要会写能说。