齐齐哈尔市审计局“四个聚焦”
抓实年轻干部培养

近年来，齐齐哈尔市审计局深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，站在抓好审计事业“后继有人”的战略高度，聚焦政治引领、专业培训、以老带新、实践锻炼，不断探索年轻干部培养方式，全方位促进年轻干部能力素质提升。

聚焦政治引领，把稳思想之“舵”。局党组始终将年轻干部思想政治建设放在首位，引导年轻干部牢固树立“审计机关首先是政治机关”的意识，在年轻干部入职、岗位变动时进行谈心谈话，督促大家扣好审计人生的第一粒扣子。日常工作中以支部“三会一课”、党日活动、青年理论学习小组为载体，依托市廉政警示教育基地、马恒昌小组等红色教育资源，不断加强年轻干部理想信念和政治理论教育，促进年轻干部树立底线思维和红线意识，不断增强党性修养和理论素质。

聚焦专业培训，扬起审计之“帆”。成立提升能力专班，针对年轻干部工作热情高、实践经验少的特点，通过多种途径提升年轻干部业务素质。一是举办“审计大讲堂”，讲解审计方案编制、审计底稿起草和审计报告撰写等基本业务技能，使年轻干部尽快进入工作角色。二是定期开展业务测试，以考促学，及时跟进检验学习效果。三是选派优秀年轻干部参加“以审代训”项目、巡视巡察工作，让年轻干部在实践中开阔视野，补齐短板，快速成长。四是鼓励年轻干部参加职称考试。近两年，2人考取初级职称，15人考取中级职称，2人考取高级职称。在2024年全省审计机关的“比武练兵”活动中，1名同志获得个人三等奖，市审计局获得集体三等奖。

聚焦以老带新，助力成长之“翼”。建立“导师传帮带”制度，选择政治素质高、业务能力强、审计经验丰富的同志为导师，与年轻干部结成对子，以“一年合格，两年胜任，三年成为审计骨干”为目标，帮思想、带作风、教方法、拓思路，每季度召开工作推进会，总结经验，查找不足，促进年轻干部快速成长。连续三年开展“青蓝结对传帮带”活动，累计52名年轻干部参加活动，多名年轻干部已实现培养目标，成为审计业务骨干。

聚焦实践锻炼，用好担当之“锚”。局党组有计划、有步骤地安排年轻干部参与局中心工作、重点工作，给年轻干部交任务、压担子，让他们到审计一线、扶贫攻坚等岗位磨炼。先后选派1名年轻干部任驻村第一书记，5名年轻干部参加驻村扶贫工作队。同时注重为那些业务能力强、工作业绩突出的干部提供岗位和进步机会，做到既压担子又给位子。目前35岁以下年轻干部中，已有7名年轻干部被提拔重用，9名年轻干部晋升了职级。